ハラスメント対策

ESGの取り組み
社会
ハラスメント対策

職場の健全な環境を保つために、ハラスメント対策は不可欠です。当社では、セクシャルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）防止のために、具体的な課題とその対応策を明確にしています。
まず、セクハラおよびパワハラの発生は、職場環境を悪化させ、従業員の士気や勤労意欲の低下を引き起こす重大なリスクがあります。このため、職場においてハラスメントを絶対に許容しない環境を構築する必要があります。ハラスメントが何かを理解していないことが、不適切な行動や発言につながることが多いため、全従業員の意識向上が求められます。また、ハラスメントが発生した場合の会社の対応が周知されていることも重要です。

コンプライアンスマニュアル等の周知

セクシャルハラスメントやパワーハラスメント防止のために、コンプライアンスマニュアル等を策定し、全従業員に周知徹底しています。

ハラスメント研修の実施

従業員の意識向上を図るために、研修計画に基づいてセクハラやパワハラに関する研修を実施しています。この研修では、具体的な事例や防止策を学び、日常の業務に反映できるようにしております。

アルテックホットラインの設置

ハラスメントが発生した場合の迅速かつ公正な対応を保障するために、社内通報システム（アルテックホットライン）を設置しています。この相談窓口には外部委託業者も活用しており、これにより中立的かつ公正な対応が可能となり、従業員が不安なく報告できる体制を確保しています。

これらの取り組みを通じて、当社は従業員が安心して働ける環境を創出し、職場環境を健全に保つことを目指しています。明確なマニュアルの策定、定期的な研修の実施、そして信頼できる相談窓口の設置により、ハラスメントの予防と迅速な対応を行うことで、健全な職場環境を維持しています。