シニア人材の活用

少子高齢化の進行に伴い、労働人口の減少が課題となっています。当社では、この課題に対応するために高度な知識や経験をもったシニア人材の活用を積極的に進めています。

定年後の再雇用制度

当社は定年後の再雇用制度を導入しており、定年（63歳）に達した社員を再雇用し、それぞれの希望にできる限り応じた働き方（週３、４日の就業等）をしていただいております。これにより、シニア人材は就労意欲を維持しながらこれまで培った技能と経験を引き続き活かすことができ、会社としてもノウハウの継承を促進し労働力不足の緩和に繋げております。

高度な知識とキャリアを持ったシニア人材の雇用

当社では、主に新規分野参入にあたり、活動基盤の構築や迅速な販売展開を目的として、外部の高度な知識とキャリアを有するシニア人材を新たに雇用し、その能力を発揮していただいています。

このような取り組みを通じて、当社ではシニア人材が持つ豊富な経験と能力を最大限に活かし、企業全体のパフォーマンスを向上させることを目指しています。これにより、労働人口減少に対応するとともに、多様な働き方を実現する企業文化を築いてまいります。

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