労働環境の改善

労働環境の改善は、企業の持続的成長と従業員の働きやすさにつながる重要な課題です。当社では、この課題に対して以下のような対応策を講じています。

長時間労働の抑制

慢性的な長時間労働は、従業員の健康を損ない労働生産性を低下させる原因となることから、残業の上限を月30時間とする目標を設定しており、従業員が心身ともに健康で高い成果を出せる環境づくりに努めています。また、業務効率化の推進を目的として、ワークフローの見直しや業務プロセスの改善を実施しております。

有給休暇の取得促進

有給休暇の取得率向上は、従業員の心身のリフレッシュやモチベーション向上に繋がる重要な要素です。当社では全従業員に対し、有給休暇取得目標として2026年３月末日までに年間15日以上取得することを掲げています。この目標を達成するため、従業員への取得奨励活動や、休暇取得しやすい職場環境の整備を進めています。

5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾）活動を実施

労働環境が整理整頓されていないと業務効率が低下し、従業員の安全にも悪影響を及ぼすことから、定期的な5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾）活動を実施しています。これにより職場環境を清潔に保ち、業務の効率性と安全性を向上させます。

これらの対策により、生産性の向上と従業員満足度の向上が期待されます。労働環境の改善を通じて、従業員が快適に働ける職場を提供し、企業全体の持続可能な発展を目指してまいります。

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